全球電纜年會近日在我國電線電纜之都——江蘇省宜興市舉辦。
來自全球這個范疇的500多位專家、企業(yè)家代表，圍繞“電線電纜職業(yè)的機遇與應戰(zhàn)、轉型與升級、創(chuàng)新
裁線機與共贏”主題深入研討，并展示了一批很新的生產技術與科研成果。
電線電纜產業(yè)正在從低端走向中高端。
隨著智能電網工程已開始脫離“試驗”和“示范”階段，為高端線纜提供了廣泛應用與發(fā)展的新機遇。
有專家指出，我國線纜制作商已近萬家，而其配套職業(yè)如設備、原材料、半成品等也有數(shù)千家。
但整個線纜企業(yè)集中度偏低，這與我國世界 線纜制作大國的地位不符，同時也增加了我國線纜職業(yè)的不穩(wěn)定性，即大部分中小企業(yè)競爭力差并易倒閉。
如何整合職業(yè)資源，擴大大企業(yè)的市場占有率，增加線纜職業(yè)的穩(wěn)定性，是業(yè)界及相關部門需要思考的首要問題。
在談到企業(yè)如何加速自主技術創(chuàng)新時，企業(yè)創(chuàng)新才能不足，已嚴重制約著整個線纜職業(yè)的轉型，致使業(yè)界產品同質化、惡性競爭仍然很嚴重。
現(xiàn)在市場上，很多產品不合格，或者屬偽劣產品。
要破解如此“變形”發(fā)展的困局，一方面，政府既要采取有力有效嚴控措施，更要大力為民企創(chuàng)新發(fā)展營造公平的環(huán)境；另一方面，在施行轉型發(fā)展中，企業(yè)決不能僅僅依靠政府政策支持，來施行自主技術創(chuàng)新，要擔起企業(yè)責任、職業(yè)責任和社會責任，破除發(fā)展上的老觀念，對企業(yè)管理制度、人事制度、考評制度、薪酬制度等不斷進行改革與優(yōu)化，以及注重創(chuàng)新文化、誠信文化、制度文化、教育文化的建設等，吸引各類人才到企業(yè)共同創(chuàng)新發(fā)展。
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